Niente da dire alla riunione: una delle più grandi insicurezze sul lavoro

“Quasi la metà di tutte le nostre angosce e le nostre ansie derivano dalla nostra preoccupazione per l’opinione altrui.” Arthur Schopenhauer Un’altra riunione sta arrivando e tu cominci a sudare freddo. Come sempre. Anche tu come tanti professionisti .. non sei in un ambiente confortevole Sicuramente  molte più persone di quello che pensi! Durante la […]

Criticare senza offendere: 5 strategie facili facili da utilizzare al lavoro

Chiariamo subito una cosa: possiamo chiamarla in vari modi (rimprovero, critica, osservazione o feedback), addolcirla con aggettivi tipo positiva, motivazionale o costruttiva, possiamo parlare con attenzione e cortesia ma la verità è che … La critica non piace a nessuno Un’osservazione negativa, anche ben formulata, getta sempre un’ombra sulla relazione tra te e l’altra persona. […]

7 ragioni perché non ascolti – sbagliando – i feedback al lavoro

A un certo punto del nostro percorso professionale, prima o poi tutti riceviamo un feedback al lavoro (negativo) da parte del capo, dai collaboratori o dai clienti, che ci spiazza e ci fa male. Quanto è difficile accettare un feedback al lavoro! Tocca le nostre corde emotive più suscettibili oppure la nostra professionalità ma può […]

Errori del leader: 8 motivi perché i collaboratori scappano alla prima occasione – 2

5. Le persone non si sentono ascoltate Caro leader … forse questo non lo sai … non c’è niente di più frustrante per un tuo collaboratore sentirsi poco ascoltato, mal capito o frainteso. Un errore del leader … da evitare assolutamente! Ti sei accorto che, spesso, stai pensando già alla risposta mentre la persona sta […]

Errori dei leader: 8 motivi perché i collaboratori scappano alla prima occasione – 1

“In che senso?” “Che cosa intendi?” Caro leader … ecco cosa mi hai risposto quando – con aria stupita di chi sente per la prima volta questo tipo di domanda – ti ho chiesto come creavi entusiasmo nel tuo staff o quanto eri motivante nel comportamento e nelle parole. Oggigiorno chi gestisce oggi un team […]

6 cose da fare quando il tuo capo boccia la tua proposta (un’altra volta) – 2

4. Fai domande potenti Sei SMART, intelligente e hai (spesso) buone idee. Non ho dubbi. Ma ricorda che nessuno ha mai realizzato il 100% delle proprie idee. Se il tuo capo ti dice “Questo è interessante, ma abbiamo altre priorità al momento” … invece di sprofondare nel “il capo non mi considera” oppure ammalarti di […]

6 cose da fare quando il tuo capo boccia la tua proposta (un’altra volta) – 1

“Ma è magnifico!” “Che idea strepitosa! Mettiamola in pratica subito” “Questa volta ti sei superato … geniale!” Mi piacerebbe dirti che il tuo capo adorerà tutte le idee che proponi ma come probabilmente già saprai, non lo farà (almeno non tutte le volte). Quante volte hai pensato “Il mio capo non mi considera“? Ami (davvero) […]

Come gestire – senza bruciori di stomaco – una persona aggressiva sul lavoro

La persona aggressiva è completamente focalizzata sui propri bisogni e sentimenti. Non mostra alcun rispetto per i bisogni delle altre persone. Se li serve qualcosa ti asfissierà con le sue richieste… una mail, poi un’altra e un’altra ancora… Allora! Perché non rispondi? Il suo motto è  “la miglior difesa è l’attacco”. Così cerca sempre di […]

Il team è la porta del tuo successo .. la chiave sei tu

Che tu sia imprenditore, manager oppure responsabile di un piccolo team, che il tuo staff sia di 2 o 200 persone, per raggiungere risultati eccellenti devi prendere consapevolezza della crescita e della motivazione dei tuoi collaboratori. Lo sai anche tu che da solo … fai poca strada! Il successo non è mai opera di una singola persona Il […]

Un passo verso la tua leadership .. imparare a dire NO ai collaboratori

Martha è una donna preparata, capace e appassionata del suo lavoro (è office manager con il compito di supervisionare e organizzare tutte le attività segretariali della grande azienda per cui lavora). Dirige con impegno e motivazione i suoi collaboratori (6 donne e 2 uomini). Come ogni team leader, anche lei è focalizzata sulla gestione del […]

Parlare con autorevolezza – come un executive – anche se non lo sei

Probabilmente passiamo molto tempo a sviluppare le nostre competenze e abilità tecniche, piuttosto che potenziare il nostro approccio. Spesso, le parole che utilizziamo o non-utilizziamo la dicono lunga su di noi e sono più importanti del talento. Se vuoi parlare con autorevolezza non proclamare la tua professionalità “Si fidi” “Mi creda” Sono frasi fatte, con […]

14 azioni scomode che portano disagio ma anche successo e felicità – 2

8. Lasciare andare il controllo “La vita è una serie di cambiamenti spontanei e naturali. Non cercare di resistere a questi cambiamenti. Resistere crea solo dolore. Lascia che la realtà sia la realtà e che le cose prendano il loro corso naturale.” Lao Tzu Mollare il controllo, imparare a lasciar andare, a non insistere, non […]

14 azioni scomode che portano disagio ma anche successo e felicità – 1

Non sarebbe fantastico se la strada per successo e felicità fosse facile e in discesa? Certo … peccato che non è così! La realtà è che avrai successo solo quando ti costringerai a “uscire allo scoperto” e fare cose che non vorresti necessariamente fare. Uscire dalla nostra zona di comfort è fondamentale per raggiungere successo […]

Cambiare vita o lavoro: spesso proprio chi è più vicino non dà supporto – 2

… chi è sicuro – anche se non te lo dice – che non riuscirai non ci crede, non ci ha mia creduto … perché dovrebbe cominciare proprio adesso? … chi vuole che tu fallisca perché desidera che non ti alzi dalla massa, che non emergi, che resti (anche tu) bravo-bravino al tuo posticino … […]

Cambiare vita e lavoro: spesso proprio chi è più vicino non dà supporto – 1

Non so se ti è mai successo … confidare a una persona vicina (compagno-compagna, amico o collega, sorella, madre, ecc …) la tua intenzione di cambiare vita e lavoro, lanciarti in un nuovo progetto, di cogliere un’opportunità, di seguire (finalmente) le tue profonde inclinazioni … e ricevere – in cambio – sguardi vuoti, reazioni e […]

Comunicazione autorevole: un percorso di coaching (caso di studio reale)

Sono convinto che il modo migliore per raccontarti dell’efficacia di un percorso di coaching sia farti un esempio. Un esempio concreto di un cliente reale con il quale mi sono confrontato. Ti voglio raccontare di Antony … Antony mi ha contattato perché aveva un problema con il suo team. Pur essendo il team leader di […]

Vuoi fare carriera? Fatti avanti .. se non lo fai, qualcuno lo farà al posto tuo

Come farsi notare sul lavoro? In un mondo ideale, la soluzione sarebbe facile: “Vuoi più responsabilità? Fatti avanti”. Semplice, no? Se vuoi fare carriera, un salto di responsabilità, chiedilo, proponiti, fatti avanti. Come farsi notare sul lavoro? Semplice alza la mano Non sono poche le persone mi contattano per “fare” coaching lamentando problemi (con tutto […]

Raggiungere il successo professionale: meno social – più relazioni reali

Raggiungere il successo professionale, deriva dai rapporti con persone che conosci personalmente, non da estranei che ti “piacciono” online. La tecnologia sta modificando le nostre modalità relazionali e indebolito le nostre risorse psicologiche. Passiamo più tempo nel mondo virtuale piuttosto che nel qui-e-ora della nostra vita reale. Del resto, coltivare relazioni reali richiede tempo, costanza […]