Mancanza di rispetto: 7 segnali evidenti che i colleghi non ti considerano – parte 2
LEGGI ANCHE > la parte 1
4. Sei invisibile
Ti senti come se fossi invisibile.
No, non hai il super-potere di uno dei fantastici 4.
Se nessuno risponde alle tue chiamate o alle tue e-mail,
se ricevi ripetutamente la scusa “Sono occupato” o dicono che la tua e-mail si è “persa nello spam”,
il problema è che non piaci.
Nessuno ascolta le tue proposte durante le riunioni.
Ti senti come se non “aggiungessi mai valore alla conversazione”.
Non prenderti in giro.
Le persone che non ti ascoltano… non ti prendono sul serio!
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5. Sei sempre out
Non sei incluso in mail, riunioni e conversazioni.
Ma anche per aperitivi e meeting.
Se non sei incluso in una o due e-mail, non farne un dramma!
Probabilmente è solo una svista.
Ma se senti di essere regolarmente escluso,
allora può essere un problema di mancanza di rispetto.
6. Le tue idee vengono regolarmente rubate
Non c’è niente di più frustrante di un collega che si prende il merito del tuo lavoro.
Oppure ruba con un escamotage la tua grande idea.
A volte accade in un ambiente di lavoro frenetico.
Tuttavia, se succede spesso,
è un segnale evidente di mancanza di rispetto nei tuoi confronti.
Se fai fatica a mantenere il tuo spazio nelle conversazioni, il problema non è la tua competenza: è la tua strategia comunicativa.
Il percorso di coaching mirato “Voce, attitudine, presenza: comunica autorevolezza da Executive” ti aiuta a esprimerti con più sicurezza e carisma.
7. Il tuo tempo non è considerato
Quando rispetti qualcuno, consideri il suo tempo prezioso.
Il collega che continua a interrompere il flusso del tuo lavoro,
e con la scusa di “rubarti qualche secondo” tenta di scaricarti il suo lavoro non solo è ottuso.
È irrispettoso del tuo tempo.
Se senti mancanza di rispetto sul lavoro, non limitarti. Affronta la questione.
Valuta onestamente:
- Sei troppo sensibile?
- Stai esagerando?
- Il tutto si riduce a singoli episodi?
La mancanza di rispetto può frenare la tua carriera
Essere fiducioso sul lavoro influenzerà il tuo percorso professionale e il modo in cui comunichi con i colleghi.
Nella maggior parte dei casi,
se rileviamo la mancanza di rispetto, reagiamo a un comportamento che giudichiamo irrispettoso,
pensando che l’altra persona l’abbia fatto apposta per darci fastidio e crearci disagio.
A volte questo senso d’insoddisfazione è esternato,
altre volte ci si chiude nel mutismo e ci trasformiamo lentamente in persone piene di rancore e di malinconia.
Raramente si affronta la questione in maniera aperta e positiva,
cercando di spiegare alle persone le nostre motivazioni,
invitandole a evitare di ripetere le stesse situazioni in futuro.
Gestire una conversazione difficile richiede lucidità, empatia e metodo.
Con il percorso di coaching mirato “Dare feedback costruttivi in situazioni critiche” impari una strategia replicabile per comunicare con chiarezza e rispetto, anche sotto pressione.
Superare la difficoltà a dire NO, a confrontarsi e affermarsi.
Formatore e Coach.
