Farsi ascoltare dai collaboratori senza autoritarismo
coaching mirato
Parli. Dai indicazioni. Eppure, le cose non si muovono.
Spieghi, chiarisci, ricordi.
E poi ti ritrovi a ripetere, sollecitare, controllare.
È facile pensare che dovresti essere più deciso o più incisivo.
Ma prima di cambiare il tuo modo di comunicare, vale la pena capire dove si inceppa davvero la dinamica e su cosa puoi intervenire.
Perché continuare a rincorrere il team costa.
Tempo.
Energia.
Pazienza.
E, alla lunga, autorevolezza.
Su cosa lavoriamo
Partiamo da situazioni reali: una richiesta ignorata, un accordo non rispettato, una conversazione difficile.
Le guardiamo insieme, senza dare per scontato che il problema sia quello che appare.
Distinguiamo ciò che dipende da te da ciò che non puoi controllare e individuiamo dove puoi intervenire.
Da lì lavoriamo su ciò che serve davvero in quella situazione:
una conversazione da affrontare,
un confine da mettere,
una richiesta da chiarire,
o, semplicemente, qualcosa da smettere di fare.
Cosa può cambiare
Non si tratta di alzare il tono o diventare più autoritario.
Si tratta di riconoscere prima dove stai perdendo efficacia e scegliere meglio come intervenire.
L’obiettivo?
Smettere di rincorrere continuamente il team.
Coaching mirato
4 sessioni individuali da 60 minuti + follow-up.
Un percorso breve e concentrato su una situazione professionale concreta, per capire dove intervenire, passare all’azione e verificare cosa funziona davvero nel lavoro.
€380 (possibile dilazione)
Prossimo passo
Se ti riconosci in questa situazione, possiamo conoscerci con una sessione di benvenuto gratuita di 30 minuti, online e senza impegno.
Mi racconti brevemente la situazione, ti spiego come lavoro e valutiamo insieme come potremmo affrontarla.
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