Team leadership
coaching mirato
La leadership non si vede quando le cose funzionano.
Si vede quando iniziano le tensioni.
Le resistenze.
I silenzi.
Quando devi affrontare conversazioni che rimandi.
Gestire persone che mettono in difficoltà il gruppo.
Prendere posizione senza irrigidire il clima.
A volte il problema non è decidere.
È sostenere il ruolo che hai.
Dove intervenire
- Un collaboratore mette continuamente in discussione il tuo ruolo
- Il rapporto con il tuo capo ti porta a trattenerti o irrigidirti
- Devi dare feedback difficili e temi le conseguenze
- Il team si spegne, ma non sai più come riattivarlo
- Hai responsabilità, ma senti di aver perso autorevolezza
Ti riconosci in uno di questi.
Percorsi mirati
Gestire un collaboratore difficile
senza entrare in conflitto continuo
→ scopri
Gestire il rapporto difficile con il capo
senza trattenerti o perdere lucidità
→ scopri
Dare feedback costruttivi in situazioni critiche
senza evitare il confronto o irrigidire il clima
→ scopri
Motivare un team demotivato
quando il problema non si risolve con più controllo
→ scopri
Ritrovare autorevolezza nel tuo ruolo
quando senti che la leadership si è indebolita
→ scopri
Se non sai da dove partire
Mi racconti la tua situazione.
Facciamo una prima sessione gratuita e non vincolante, online.
Ha senso parlarne.
