Cambiamenti in azienda? Gestire l’incertezza sul futuro
coaching mirato
Un nuovo responsabile.
Una riorganizzazione.
Voci che iniziano a circolare sempre più spesso.
E improvvisamente diventa più difficile capire cosa sta succedendo.
Osservi i segnali.
Interpreti decisioni e comportamenti.
Cerchi di anticipare quello che potrebbe accadere.
Intanto inizi a lavorare diversamente.
Più in tensione.
Più in allerta.
Magari cercando di dimostrare qualcosa prima ancora di sapere se sia necessario.
Il cambiamento è reale.
Non tutto quello che immagini possa accadere lo è.
Capire la differenza può aiutarti a scegliere meglio come muoverti.
Su cosa lavoriamo
Partiamo da quello che sta succedendo in azienda e da come lo stai leggendo.
Mettiamo sul tavolo fatti, segnali, timori e possibili scenari.
Ci confrontiamo per distinguere ciò che sai da ciò che stai ipotizzando, capire quali cambiamenti possono riguardarti davvero e dove oggi hai margine di azione.
Da lì decidiamo cosa può essere utile fare.
Aspettare e osservare.
Chiedere un chiarimento.
Prendere posizione.
Prepararti a uno scenario possibile.
Oppure iniziare a guardarti intorno.
Non per prevedere cosa succederà.
Per evitare di farti guidare soltanto dall’incertezza.
Cosa può cambiare
Puoi avere una lettura più concreta della situazione e decidere dove vale la pena agire e dove, invece, è meglio aspettare.
Senza reagire a ogni voce o segnale.
E senza restare fermo finché qualcun altro decide cosa succederà.
L’incertezza rimane.
Ma puoi scegliere meglio come muoverti dentro quella situazione
Coaching mirato
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