Dare feedback costruttivi in situazioni critiche
coaching mirato
Sai che quella conversazione va fatta.
E continui a rimandarla.
Perché il punto non è solo cosa dire.
È tutto quello che potrebbe succedere dopo.
La reazione dell’altra persona.
La tensione.
Il rischio di irrigidire il clima.
E allora inizi a prepararti mentalmente.
Ripassi le parole.
Cerchi il momento giusto.
Oppure entri nel confronto
già troppo carico.
Dare un feedback difficile
non significa essere duri.
Ma riuscire a restare lucidi
mentre l’altra persona reagisce.
Su cosa lavoriamo
Partiamo dalla conversazione che devi affrontare.
La dinamica.
I punti che oggi ti mettono più in difficoltà.
Lavoriamo per:
- chiarire cosa vuoi davvero comunicare
- capire dove rischi di irrigidirti o arretrare
- sostenere il confronto senza perdere equilibrio
L’obiettivo non è gestire bene il feedback.
È riuscire a stare nella conversazione
senza perdere lucidità o autorevolezza.
Cosa cambia
Le conversazioni iniziano a sembrarti più gestibili.
Riesci a dire quello che serve,
senza accumulare tensione o rimandare continuamente.
E smetti di entrare nei confronti
già in difesa.
Modalità
2 sessioni individuali online.
Lavoro pratico su situazioni reali.
Follow-up incluso.
Investimento
2 sessioni di coaching + follow-up: €190.
Prossimo passo
A volte il problema non è il feedback.
È tutto quello che ti succede prima di darlo.
→ prima sessione gratuita e non vincolante, online
Mi racconti il contesto.
Guardiamo insieme cosa oggi rende il confronto così pesante.
CONTATTAMI
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senza entrare in conflitto continuo
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senza trattenerti o perdere lucidità
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