Partiamo da ciò che sta succedendo nel team.

Dove è calata l’energia.
Cosa continui a sostenere tu.
Cosa le persone hanno smesso di fare.

Guardiamo insieme cosa c’è davvero dietro quello che appare come demotivazione. Distinguiamo ciò su cui puoi intervenire da ciò che non dipende da te.

Da lì scegliamo cosa fare: chiarire responsabilità, affrontare una tensione, rivedere una modalità di lavoro, chiedere qualcosa di diverso al team.

Smettere di compensare continuamente ciò che gli altri non fanno.