Problemi di leadership? Ritrova autorevolezza nel tuo ruolo
coaching mirato
Qualcosa nel tuo modo di guidare il team non funziona più come prima.
Le tensioni aumentano.
Le persone rispondono diversamente.
E inizi a chiederti se stai gestendo bene il tuo ruolo.
A volte ti irrigidisci.
Altre volte lasci correre.
Oppure sei da poco alla guida di un team e non hai ancora trovato un modo di stare nel ruolo che senti davvero tuo.
Non sempre il problema è mancanza di autorevolezza.
Prima vale la pena capire dove si è complicato il tuo modo di guidare e su cosa puoi intervenire.
Su cosa lavoriamo
Partiamo dalle situazioni in cui oggi fai più fatica come leader.
Guardiamo insieme cosa sta succedendo nel team, cosa dipende dal contesto. Cosa dal tuo modo di guidarlo.
Non per cercare un modello di leadership da imitare.
Ma per individuare dove puoi intervenire: una decisione da prendere, un confine da ristabilire, una responsabilità da restituire al team o un tuo modo di agire da rivedere.
Cosa può cambiare
Non si tratta solo di diventare un leader più forte.
Si tratta di ritrovare maggiore stabilità nel ruolo e scegliere con più chiarezza le situazioni che oggi ti mettono in difficoltà.
Senza irrigidirti.
Senza lasciare correre tutto.
E senza vivere continuamente il ruolo come qualcosa da difendere.
Coaching mirato
4 sessioni individuali da 60 minuti + follow-up.
Quattro sessioni per lavorare su più situazioni del tuo ruolo, provare modalità diverse nel lavoro e aggiustare il tiro insieme.
€380 (possibile dilazione)
Parliamone
Una sessione di benvenuto gratuita di 30 minuti, online e senza impegno.
Mi racconti brevemente la situazione, ti spiego come lavoro e valutiamo insieme come potremmo affrontarla.
→ Sessione di benvenuto gratuita
CONTATTAMI
A volte da qui emergono anche altri temi:
Gestire un collaboratore difficile
senza entrare in conflitto continuo
→ scopri
Gestire il rapporto difficile con il capo
senza trattenerti o perdere lucidità
→ scopri
Dare feedback costruttivi in situazioni critiche
senza evitare il confronto o irrigidire il clima
→ scopri
Motivare un team demotivato
quando il problema non si risolve con più controllo
→ scopri