9 domande per capire quanto sei pronto per la leadership – parte 1

sei leader

Desiderare il titolo di team leader, lo stipendio migliore e il prestigio della leadership non basta.

Non tutti sono tagliati per essere capi. Per essere leader. Considera la possibilità che potresti non essere ancora pronto per questo passo.

Almeno non ancora.

Senza mancare di rispetto per i lavori usuranti, come ho scritto nel mio primo libro “Autorevolezza – strategie e tecniche per diventare il riferimento carismatico dei tuoi collaboratori e colleghi”, non importa se hai studiato tanto, poco conta se dirigi 2 o 200 collaboratori … essere leader non è (e non sarà mai) comodo.

La leadership riguarda più il tuo modo di essere che il ruolo stampato sul tuo biglietto da visita. Titoli e le competenze sono importanti, ma non diamole per scontate.

I giovani team leader sono spesso impreparati ad affrontare la gestione di un gruppo, davanti ai problemi che sorgono o li ignorano o reagiscono male.

Secondo un recente studio sulla leadership …

quasi il 40 per cento dei nuovi leader e responsabili fallisce entro i primi 18 mesi.

Inoltre, molti di loro scoprono che non è quello che si aspettavano oppure comprendono di non avere le competenze per fare bene.

A volte è solo sfortuna, spesso è un problema di approccio, di mentalità, di mancanza di “fame” e di grinta, di pensieri negativi e credenze depotenzianti che s’insinuano nella mente e minano la possibilità di fare una grande carriera.

Ecco 9 domande che devi porti con onestà

Queste domande per aiutarti a considerare quanto la leadership è parte di te.

Le risposte che darai ti aiuteranno a capire se sei realmente tagliato per comandare.
Chiediti con onestà se hai davvero le caratteristiche del leader.

 

1.

Vuoi gestire gli altri ma sai gestire te stesso?

2.

Quanto sai gestire l’imprevisto e l’incertezza?

3.

Quanto sai perseverare davanti gli ostacoli?

4.

Punti tutto sulla tua competenza e sui risultati?

 


 

5.

Riesci a essere ambizioso senza essere
un “tritatutto”?

6.

I conflitti e le discussioni ti creano agitazione?

7.

Sai gestire le persone senza ricorrere
ad atteggiamenti dittatoriali?

 


 

8.

Come ti rapporti con i giudizi, le critiche e le gelosie?

9.

Sei disposto a sentirti maledettamente solo?

 

Sei leader? Come valuti la tua attitudine a “comandare”?

 
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