Lasciare l’attuale posto di lavoro? I dubbi di Manuel – parte 1

lasciare l'attuale posto di lavoro

La notte non riesci a dormire al pensiero di lavorare il giorno dopo?
Non fai altro che guardare l’orologio e aspettare il venerdì?
Il tuo lavoro attuale non c’entra niente con le tue abilità acquisite (studi e specializzazione)?

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Stai pensando di lasciare l’attuale posto di lavoro?

L’ambiente è sempre pesante, le aspettative di performance sempre più irragionevoli,
non ti senti sufficientemente apprezzato economicamente (e non solo),
il capo ti mette il fiato sul collo (anche per cose futili),
le possibilità di crescita sono zero e soprattutto …

non vuoi passare tutta la vita al palo!

Come nel caso di Manuel (un mio cliente 34enne che lavora nel settore IT di un’azienda lombarda da oltre 6 anni) che mi spiegava quanto si sentisse sempre meno riconosciuto all’interno del suo contesto di lavoro.

Manuel sta vivendo una sorta di abbattimento generale,
gli diventa difficile sforzarsi di agire o anche (solo) pensare di dover reagire.

Tende a non riconoscersi più nel suo ambito aziendale,
anche il senso di appartenenza sta venendo a mancare.

Sta scivolando in un atteggiamento apatico che gli impedisce di cogliere le opportunità e utilizzare le risorse che ha a disposizione.

 
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Manuel sente un senso di fallimento e di sconforto diffuso

Manuel inizia a vagliare alcune ipotesi, un lavoro diverso, lo stesso lavoro ma in un altro dipartimento o in un ambiente diverso, oppure quel sogno finito nel cassetto….

Il tempo passa senza che nulla cambi, Manuel si sente come una pentola a pressione che sta per esplodere, sente rabbia e se la prende con sé stesso.

La rabbia d’altro canto (se ben indirizzata) può dare l’energia necessaria per “aprire quella porta” e uscire allo scoperto!

Forse è il tempo di lasciare l’attuale posto di lavoro

Cosa ne dici Manuel?

E poi non sei l’unico, le ultime statistiche dicono che milioni di persone stanno pensando di lasciare il loro attuale posto di lavoro e centinaia di migliaia lo hanno già fatto negli ultimi mesi.

Tuttavia, lasciare un lavoro – anche se è stressante e con poche soddisfazioni – significa di questi tempi prendersi un rischio.

Significa affrontare un cambiamento.

 
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Il cambiamento può spaventare

Allora Manuel … che fare?
Non fare nulla e mantenersi (il mal di stomaco) e l’attuale lavoro?

O anche … mantenere il lavoro, cambiare approccio per renderlo più “digeribile”. Ricercando (e consapevolizzando) alcuni aspetti positivi che possono aiutarti a “mandare giù la pillola”.

Oppure …
creare un CV accattivante e lasciare il lavoro non appena ne trovi uno (non è detto che sia migliore).

Infine,
(in modo più radicale) creare un CV accattivante e lasciare il lavoro, anche senza un nuovo lavoro.
Quel che accade… accade!

Se in ogni possibilità non riesci a ridurre l’incertezza che senti, capisci perché tante persone si “perdono” professionalmente.

Restano bloccate in vortici di dubbi e pantani d’indecisione.

 
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Quando lasciare l’attuale posto di lavoro?

Difficilmente sarà in un fremito improvviso,
un istante magico.

Un sussulto inatteso di estrema chiarezza, dove tutto “s’incastra”.
Miracolosamente.
E avrai pianificato di colpo tutta la tua vita.

Non dico che non esiste un momento topico, ma sarà molto più facile che ti ritroverai a prendere (in modo naturale) nuove decisioni. Decidere nuove azioni.

In effetti, la vita cambia costantemente e dovrai riconsiderare più volte la direzione del tuo “nuovo” viaggio.

 


 

Il dubbio la fa da padrona

Manuel, hai paura di prendere la decisione sbagliata?
Capisco! Chi non avrebbe paura di farlo!

Tuttavia, evita ogni volta che pensi alla tua carriera ti farti assalire da dubbi tipo: “Bello! … Ma … Però …Forse… E se … Non posso…”?

Sei troppo concentrato su risultati incerti e catastrofici!

Come un mantra ribadisci complessità e difficoltà, ripeti senza fine quanto “È difficile”.
Diventi negativo e pessimista.
Sfiduciato.

Per rivoltare questa negatività ti dico che … hai ragione!

In effetti è difficile …

Ma scusa, cosa ti aspettavi? Il tappeto rosso?
La coda che si “apre” quando arrivi davanti ad un locale (stile invitato VIP)?

Se c’è un momento sbagliato per essere nuovamente sul mercato del lavoro … è questo, non c’è dubbio!
Qualcuno ti direbbe che sei già fortunato solo ad avere un lavoro (bello o brutto che sia).

Detto questo … per favore, non discutiamo più di quanto potrebbe essere dura e difficile cambiare lavoro.
Perché lo è!
Parlarne di continuo ci porta solo ansia e perdiamo energie preziose.

Evita di impantanarti nei dettagli

Sai come Manuel disperdeva energia preziosa?

Studiava … ricercava … indagava… investigava … e proprio quando aveva la sensazione di avere la soluzione, decideva che non era abbastanza.

Voleva essere ancora più sicuro … e riprendeva la ricerca!

Perdersi in un vortice di ricerca di lavoro infinita è un segnale evidente che stai pensando troppo.
È ora di agire!

Nulla cambia senza azione e il viaggio più lungo inizia con il primo passo.
Fai quel primo piccolo passo.

Se i sentimenti di incertezza ti spingono a pensare troppo,
impantanarsi nei dettagli è solo un altro modo per rimandare le grandi decisioni.

 
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È una forma di procrastinazione

Raccogliere più dati, focalizzarsi su ogni potenziale risultato,
potrebbe illuderti di avanzare verso un obiettivo.

In realtà, stai solo girando attorno al problema.
Semplicemente. Inutilmente.

Quando ti ritrovi a pensare troppo, prova a riportarti al momento presente attraverso respiri profondi e pensando a qualcosa di rilassante.

Non continuare a usare il condizionale

“Farei” o “Vorrei” non ti faranno partire mai.
Non parlare di ciò che farai. Un giorno.

Devi fare il primo passo adesso.
Non esiste il giorno o l’ora giusta per iniziare a fare qualcosa.

Non lasciarti immobilizzare dalla sindrome del “domani”.
Il tempo giusto per l’azione è oggi.

Iniziare “da domani”, “da lunedì”, “dal mese prossimo”, ecc. non ti farà cominciare mai.

Quando un’opportunità si presenta,
nessuno si sente mai pronto al 100%.

Lasciare l’attuale posto di lavoro: nessuna scelta potrebbe essere quella ideale

La mente di Manuel giocava costantemente a “ricercare tutti gli scenari possibili” diventando chiassosa.
Così è difficile decidere in modo sensato.

Le alternative possono diventare contorte e confuse, causando la scelta sbagliata.

Se hai già accumulato tante informazioni, probabilmente è il momento di prendere una decisione.

Impegnati a ricercare 2-3 opzioni, una volta trovate è il momento di agire, invece di tornare indietro per ulteriori informazioni. Se ti mancano ancora informazioni, continua la ricerca!

Una volta che le hai acquisite, fermati.
E decidi!

CONTINUA A LEGGERE > la parte 2.

Cosa dire i primi giorni di lavoro per fare colpo sui nuovi colleghi – parte 2

 i primi giorni di lavoro

LEGGI ANCHE > la parte 1

Fai domande – parla poco – ascolta tanto

I primi giorni di lavoro sono il momento giusto per familiarizzare con i flussi di lavoro e le politiche della nuova azienda. È anche un buon momento per chiedere chiarimenti su qualsiasi cosa di cui non sei (ancora) sicuro.

  • Fai domande.
    I primi giorni è facile cadere nel vortice di parlare molto di sé stessi.
    Lascia ai tuoi nuovi colleghi l’ultima parola.
  • Ascolta.
    Mostra rispetto e ascolta i loro suggerimenti o pensieri.
    Dimostra la tua curiosità e il desiderio di imparare.
    Sii amichevole, sorridi.
  • Tieni sempre a portata di mano un quaderno o un’agenda per prendere appunti.
    Annota tutti i dettagli che dovrai ricordare.

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I primi giorni di lavoro avrai tante domande ma non disturbare il collega che vedi occupato,
assorto nei suoi pensieri, impegnato in una chiamata o in una conversazione con un altro collega.

Non interrompere.
Puoi fare un gesto tipo “Ciao, a più tardi”.

Metti il cellulare in modalità silenziosa

Soprattutto i primi giorni di lavoro,
devi essere presente al 100% al lavoro.

Non c’è altro da aggiungere!

Primi giorni di lavoro? Non lamentarti

  • “Mi è stato insegnato a svolgere questo compito in modo diverso”.
  • “Questo non è il processo migliore per terminare questa attività”.

A volte, quando inizi un nuovo lavoro, potresti notare processi migliorabili, inefficienti o obsoleti.

Tuttavia, i primi giorni di lavoro non è il momento di criticarli.

Un cliente mi ha raccontato come i primi giorni del suo nuovo lavoro si sia lasciato andare a critiche (ironiche e poco velate) riguardo un programma informatico per la gestione delle ore lavorative delle PMI, senza rendersi conto che lo stava facendo con la persona che ha sponsorizzato (in azienda) l’acquisto di tale programma.

Fai uno sforzo per svolgere le tue mansioni lavorative nel modo in cui ti viene chiesto.
Avrai sempre tempo per le proposte, le migliorie e la revisione delle prestazioni.

 
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Chiedi consigli

  • “Davvero? Lavori qui da così tanto tempo! Hai qualche consiglio per qualcuno che ha appena iniziato?”
  • “Potrei avere il tuo suggerimento su questo?”

Le persone sono sempre lusingate quando vengono trattate come esperte.
Non aver paura di chiedere consigli e assicurati di far sapere alle persone che apprezzi le loro opinioni.

Porre domande ai tuoi colleghi su come ottenere risultati migliori nel tuo lavoro può aiutarti a sviluppare relazioni professionali. Darti informazioni preziose sui modi in cui puoi migliorare.

Primi giorni di lavoro: non spettegolare

  • “Ho sentito che il mio capo sta uscendo con la figlia del direttore finanziario. È vero?”
  • “Chi è la biondona alla reception?”

Ricorda di mantenere conversazioni educate e professionali durante le prime settimane di lavoro.
Astenerti dai pettegolezzi può aiutarti a guadagnare rispetto nel tuo nuovo posto di lavoro.

Qualunque cosa succeda, evita di spettegolare i tuoi primi giorni di lavoro (e non solo).

È facile cadere nella trappola di gossippare sugli altri per fare il simpaticone o sembrare uno “della banda”
ma se lo fai, danneggerai la tua reputazione.

 
SUGGERIMENTO > Se qualcuno ti lancia una battuta o lamentele sul collega oppure sul capo, non seguirlo solo perché vuoi creare un legame. Piuttosto, accoglilo con un sorriso di circostanza. Capirà che con te non attacca.
 

Non fare il saputello

Questa è una buona regola da ricordare, non solo i tuoi primi giorni di lavoro.

Soprattutto quando incontri per la prima volta i tuoi nuovi colleghi.

Il tuo primo istinto potrebbe essere di mostrare (in tutti i modi) quanto sei brillante e capace.

La verità è che, se ti manca l’umiltà e il rispetto per gli altri, non sarai mai visto dai tuoi nuovi colleghi come un giocatore di squadra.

La voglia di impressionare può portarti fuori strada, quindi ricorda che sei un già stato assunto:
non devi stupire i tuoi nuovi colleghi (almeno non ancora).

Resisti alla tentazione di impressionare a ogni costo, osserva il tuo ambiente lavorativo,
cerca (veramente) di capire come lavora l’azienda,

Mostra il tuo genuino interesse per le persone, vedrai,
i risultati saranno potenti!

 
SUGGERIMENTO > leggi il post con la storia di Edoardo (arrivato nel nuovo lavoro con tanta sicurezza ma poi ..)
 

Goditi il momento

Potrebbe esserci voluto del tempo ed energia per ottenere questo nuovo lavoro.
Essere assunto in questa azienda, per questa posizione.

Quindi, non dimenticare di … essere felice!

Sorridi.
Sorridi quando incontri nuove persone e stringi loro la mano.
Presentati a tutti e metti in chiaro quanto sei felice e impaziente di essere lì.

Farai colpo sui tuoi colleghi!

Mostra interesse per i ruoli dei tuoi colleghi

Se vuoi – sin da subito – lavorare in modo più efficace, sapere da chi andare con determinate domande o richieste (piuttosto che vagare senza meta),
è necessario avere una solida conoscenza di ciò che esattamente fanno i tuoi colleghi.

Scopri cosa fa ogni persona in azienda.

Anche se hai appena cominciato a lavorare – facendo domande sul ruolo – oltre a dimostrare il tuo sincero interesse, sarai apprezzato per il fatto di voler dare subito il tuo contributo,
senza andare a traino degli altri.

 


 

Primi giorni di lavoro: esprimi il piacere di unirti al team

Tutti amano sentirsi apprezzati.

Se (davvero) ti senti eccitato e grato di avere l’opportunità di lavorare con queste persone,
esprimilo apertamente.

Ringraziali per i loro contributi e il loro aiuto.

Ricorda anche che …
il tuo arrivo per qualcuno del team potrebbe essere visto come una minaccia.

Anche se sei l’ultimo dei carrieristi,
può succedere che qualcuno ti veda come un temibile concorrente.

In conclusione …

è importante capire come interagiscono le persone e regolare il tuo stile di lavoro sulla base di ogni personalità. Almeno i primi giorni.

Tuttavia, non dovresti essere troppo duro con te stesso se non va tutto alla perfezione.
Se cerchi di ottenere troppo da te stesso, potresti sentirti sopraffatto.

REMINDER > Il tuo approccio iniziale farà una notevole differenza sul successo o fallimento della tua permanenza in azienda!

Cosa dire i primi giorni di lavoro per fare colpo sui nuovi colleghi – parte 1

i primi giorni di lavoro

I primi giorni di lavoro, di solito, c’è un divario tra ciò che dovresti fare e ciò che accade effettivamente.

Non dovresti trascurare alcun compito o dovere,
ma potrebbero essercene alcuni che i tuoi colleghi si aspettano implicitamente da te.

Meglio scoprirlo il prima possibile.

Sii disponibile

  • “Di cosa hai bisogno?”
  • “Posso aiutarti in qualche modo?”
  • “Vuoi una mano con quello?”

I primi giorni di lavoro, dare priorità alle persone rispetto ad altre attività, può aiutarti a costruire buone relazioni professionali con i tuoi nuovi colleghi.

Aiutare è sempre un buon modo per impressionare.
Mostrare la tua energia positiva e spirito di squadra saranno contagiosi.

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Fai sapere ai tuoi nuovi colleghi che sei lieto di dare una mano,
anche su progetti che non sono nel tuo to-do.

Non puoi sapere se il tuo aiuto sarà apprezzato o visto come un’imprudente intrusione, ma se lo fai con rispetto, prudenza e senza prevaricazioni, dimostri la tua volontà di lavorare nell’interesse della squadra,
e non solo per te stesso.

Offrire il tuo aiuto è un ottimo modo per dare un’impressione positiva ai membri del tuo nuovo team,
ma è anche un’ottima strategia per acquisire esperienza pratica e una migliore comprensione di “come funzionano le cose”.

Non rifiutare l’invito a pranzo

  • “Sì, mi piacerebbe pranzare con te/voi. A che ora?”

È importante creare una prima impressione positiva.
Dimostrare che sei pronto a socializzare con la tua nuova squadra.

Se ti viene offerto di andare a pranzo con il tuo nuovo capo e colleghi,
non esitare, vai!

Se l’ora dell’invito a pranzo è in conflitto con una riunione o un’altra attività urgente,
rifiuta gentilmente l’invito e chiedi la disponibilità per il giorno successivo.

Tuttavia, detto questo, i primi giorni del nuovo lavoro potrebbe capitare anche di mangiare da soli.
Perché farne un dramma? Non c’è confidenza, familiarità, ognuno resta sulle sue.

Non aspettare che siano gli altri a estendere l’invito.
Fai un respiro profondo, mettiti in gioco e chiedi di sederti con un gruppo di nuovi colleghi durante il pranzo.

Fare il primo passo ti farà apparire una persona (oltre che fiduciosa) anche amichevole e disponibile.

 
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Mostra la tua personalità restando professionale

Fai domande pertinenti man mano che conosci i colleghi.
Pensa ad alcuni fatti che puoi condividere quando ti viene data l’opportunità.

Ecco alcuni argomenti che ti permettono di mostrare ai colleghi la tua personalità il primo giorno di lavoro:

  • Animali domestici: gli animali domestici sono un ottimo modo per trovare interessi in comune con altri colleghi.
  • Evento: può essere un evento in azienda, nel mondo oppure un avvenimento sportivo o culturale, un fatto di cronaca (senza entrare in quella becera e violenta).
  • Hobby: condividere che frequenti un corso di ballo o una particolare serie televisiva può aiutarti a fare amicizia con i tuoi colleghi.
  • Luogo: hai vissuto per tutta la vita in questa città? Magari ti sei trasferito per il tuo nuovo lavoro, questo può essere un altro spunto interessante da condividere con i nuovi colleghi.

SUGGERIMENTO> puoi trovare spunti interessanti leggendo il mio post su cosa dire
 

Non parlare male della tua vecchia azienda o capo

  • “Questi computer sono il Top. Dove lavoravo prima erano davvero obsoleti”.
  • “Il mio vecchio capo era veramente pessimo nella gestione del team”.

Parlare negativamente di un’esperienza lavorativa può sminuire l’esperienza positiva che stai iniziando nel nuovo lavoro.

Concentrati su quanto sei entusiasta di questa nuova opportunità e lascia il tuo ultimo lavoro nel passato.
Questo può mostrare ai tuoi nuovi colleghi che hai un atteggiamento positivo e rivolto al futuro.

 
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Non criticare la nuova azienda

Se non devi disapprovare l’azienda precedente, ancor di più non criticare l’organizzazione, la struttura o l’equipaggiamento digitale dell’attuale azienda.

Se la tastiera del tuo PC non funziona puoi chiederne gentilmente la sostituzione,
ma se il modello del tuo smartphone non è di ultima generazione,
non essere negativo, critico o ironico (almeno non ancora).

I primi giorni di lavoro? Prepara una presentazione di te …

Ehi! Non penserai davvero di nasconderti dietro lo schermo del PC.

Non aspettare che siano i tuoi nuovi colleghi a contattarti.
Fatti coraggio, prendi iniziativa e presentati.
A tutti.

 


 

I primi giorno di un nuovo lavoro presumibilmente dovrai presentarti di frequente.
Condividere ripetutamente le stesse informazioni su di te:

  • Il tuo nome
  • Il tuo titolo
  • La tua nuova posizione: potrebbero esserci colleghi che hanno solo una vaga idea del tuo ruolo oppure vogliono semplicemente avviare una conversazione.
  • La tua precedente azienda: molti nuovi colleghi probabilmente ti chiederanno del tuo precedente posto di lavoro, la precedente esperienza lavorativa. Potresti condividere il tuo background e creare connessioni con colleghi che potrebbero avere un bagaglio simile.
  • Un fatto interessante: se ti sei trasferito in un nuovo posto per la posizione o stai iniziando una carriera in un nuovo settore, queste informazioni possono aiutare i tuoi colleghi a conoscerti meglio.

Non devi dire la stessa identica frase a tutti i colleghi che incontri, ma puoi pensare in anticipo a cosa vuoi dire ai tuoi nuovi colleghi per facilitare il processo di presentazione.

  • “Ciao, sono Michele e sono nuovo nel team di vendita. Sono originario di Lugano, ma mi sono trasferito qui a Milano per questo lavoro. Non vedo l’ora di conoscere tutti!”

SUGGERIMENTO> Prepara un elevator pitch. Preparati a spiegare in 30 secondi chi sei e dove hai lavorato prima.

… e per le presentazioni di gruppo

Potrebbe capitare che siano i team leader o i manager ad assumersi il compito di accompagnarti per presentarti a team interi o dipartimenti al completo:

  • Ricordati di indicare il tuo nome e il tuo nuovo titolo in azienda.
  • Parla chiaramente. È importante parlare chiaramente in modo che il gruppo possa ascoltare la tua presentazione.
  • Sorridi mentre parli. Questo può dimostrare che sei amichevole e dare un tono positivo per l’introduzione con i nuovi compagni di squadra.
  • Sii breve. Non tutti gli scambi devono essere lunghi. Stabilisci un contatto visivo.

Termina con una dichiarazione positiva.
Può aiutarti a concludere la tua introduzione con una nota positiva.

  • “Ciao, team di vendita! Sono Michele. Sono il nuovo marketing specialist. Non vedo l’ora di conoscervi tutti!”
  • “Sono entusiasta di conoscere tutti”
  • “Non vedo l’ora di iniziare questo progetto”

Cerca di ricordare i nomi di chi lavora con te (saranno colpiti se li saluterai per nome il giorno dopo).
I gesti (come questi) possono fare una grande differenza!

CONTINUA A LEGGERE > la parte 2

Cosa dire quando qualcuno ti interrompe in un meeting – parte 2

qualcuno ti interrompe

LEGGI ANCHE > la parte 1.

Come tornare all’argomento/punto interrotto

  • “Tornando a quello che stavo dicendo…”
  • “Come stavo dicendo/spiegando …”
  • “Continuando da dove avevo interrotto …”

Quando usi queste frasi, assicurati di mantenere la tua intonazione amichevole.
Se la tua voce è troppo piatta, sembrerai infastidito dall’interruzione.

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Se qualcuno chiede chiarimenti, assicurati di fornirli!

Prova a ripetere la tua idea con parole diverse.
Questo ti dà la possibilità di spiegarti di nuovo ed essere molto più chiaro.

Se qualcuno è d’accordo con ciò di cui stai discutendo

Se qualcuno ti interrompe, potrebbe anche significare che stava ascoltando con interesse ciò che hai da dire.

È d’accordo con te, mostra partecipazione,
addirittura, entusiasmo!

Dovresti rispondere in modo di incoraggiare questa connessione. L’interruzione potrebbe essere un desiderio di stabilire una relazione con te.

Se ignori questo tipo interruzioni (che mostrano interesse per ciò che stai dicendo),
stai perdendo un’opportunità.

Potresti dire qualcosa tipo:

  • “È fantastico! Vero?”
  • “Sono completamente d’accordo! Come dicevo …”.
  • “Sapevo che l’avresti trovato interessante!”
  • “Ecco perché l’ho sto promuovendo”.

 
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Espressioni utili per mettere in “attesa” le interruzioni

  • “Ne parleremo sicuramente dopo. Fammi solo finire quello che stavo dicendo…”
  • “Sono curioso della tua idea/proposta. Ci torniamo tra un minuto.”
  • “Certo! Voglio parlare anche di questo.”
  • “Mi interessa. Ma prima che perda il filo dei miei pensieri…”

Se qualcuno ti interrompe riferendosi a un argomento correlato puoi utilizzare queste espressioni per finire il tuo pensiero. Mettere l’argomento suggerito “in attesa”.

Mostra alla persona che stai ascoltando,
hai notato il tentativo di connettersi con te e sei interessato a ciò che dirà.

In questo modo puoi tornare all’argomento suggerito,
ma solo dopo che avrai finito di parlare.

E se l’interruzione continua …

  • “Non ho ancora finito. Vorrei concludere il mio pensiero.”
  • “Per favore, fammi finire quello che stavo dicendo…”
  • “Mi lasceresti finire?”
  • “Per favore, non interrompermi.”
  • “Non voglio perdere il filo dei miei pensieri.”
  • “Voglio assicurarmi che ascolti tutto il mio ragionamento.”
  • “Ti dispiacerebbe se finissi quello che stavo dicendo?”

Suggerisco di usare queste frasi solo dopo aver provato una risposta più “gentile” o se la conversazione si è trasformata in un’accesa discussione.

Presta attenzione alla tua intonazione.
Cerca di assicurarti di guardare le persone in modo neutro e che il tuo tono sia amichevole.

Se sembri infastidito, la conversazione potrebbe concludersi prima che tu abbia avuto la possibilità di esprimerti pienamente.

 


 

Se la situazione diventa imbarazzante o stressante, dopo l’incontro,
prova a contattare la persona che ti ha interrotto e chiarisci le tue intenzioni.

Prova a parlarne in privato.

Spiega come ti ha fatto sentire la costante interruzione,
e cosa vorresti facesse (diversamente) la prossima volta:

  • “Ho notato che, spesso, mi interrompi quando parlo.
    Quando lo fai, sento che non sei interessato a quello che ho da dire. Ti sarei davvero grato se potessi stare più attento e non parlarmi sopra. Essere interrotto costantemente mi impedisce di spiegarmi in modo adeguato”.

Smettila di parlare

Un altro modo per affrontare un’interruzione è smettere di parlare non appena qualcuno ti interrompe.
E ricominciare ad illustrare il tuo punto dall’inizio.

Fai finta di non ascoltare quello che la persona sta dicendo.

Il proposito è muoversi come se non avesse detto niente,
mostrarli che interrompendo non si ottiene nulla.

Le argomentazioni dell’interruzione non vengono affrontate e non ricevono attenzione.

Questa strategia può sembrare facile da attuare,
ma è meglio usarla con parsimonia.

 
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Qualcuno che interrompe? Continua a parlare

Non sempre è necessario dire qualcosa per stoppare un’interruzione.

In alternativa, puoi provare a ignorare l’interruzione e continuare a parlare.
Non è sempre l’ideale, poiché potresti finire per parlare uno sopra l’altro.

Se hai intenzione di utilizzare questa tecnica,
assicurati di parlare chiaramente e con un volume medio-alto.

Dai un’occhiata alla persona che ti ha interrotto per mostrare che l’hai notata.
come dire: “Ti ho visto, aspetta! Non ho ancora finito”.

Dopo aver finito il tuo punto, puoi dire: “Volevi dire qualcosa?”.

Se ad interrompe è il tuo capo

Attendi che la riunione finisca.

Contatta il tuo capo più tardi per programmare un incontro uno-a-uno,
chiedendo come potreste allinearvi meglio la prossima riunione.

Puoi dire qualcosa tipo:

  • “Ho notato che sei intervenuto durante il meeting di ieri.
    Hai qualche pensiero che vorresti condividere?
    C’è qualcosa che avrei potuto dire/fare diversamente per presentare al meglio i miei risultati/idee/argomenti?”

L’interruzione dice più sulla persona che su di te

In conclusione, tieni presente che tempismo e consapevolezza sono fondamentali per gestire le interruzioni durante i meeting.

Conoscere il momento giusto per parlare/non parlare durante una riunione,
può aiutarti a costruire il tuo marchio personale.

Stabilire la tua presenza autorevole sul lavoro.
Approfondisci con il coaching.