Leader di successo: concentrati sulle persone, non solo sulle strategie
Foto di olia danilevich
Chissà quante volte ti sei chiesto: “Come raggiungeremo i nostri obiettivi?”
È una domanda logica, inevitabile, nel tuo ruolo di leader. Ma sei sicuro che sia quella giusta?
Ti concentri sulle strategie, sugli step da seguire, sui numeri da raggiungere. Fissare obiettivi. Risolvere problemi. Creare sistemi. Misurare i risultati.
- Qual è il nostro target di vendita?
- Qual è la scadenza del progetto?
- Come possiamo superare i nostri concorrenti?
Sono domande importanti (certo!) ma se il tuo sguardo si ferma solo qui, se vedi solo numeri, piani e scadenze, stai dimenticando il motore che rende tutto possibile: le persone.
Puoi avere il piano perfetto, la strategia impeccabile, l’obiettivo chiaro,
ma senza le persone giuste, quei risultati potrebbero restare solo sulla carta.
Il successo non nasce (solo) dai numeri, ma dalle persone
Se ti focalizzi solo sulle metriche, finirai per mettere pressione al team senza costruire collaborazione. Se parli solo di performance, rischi di dimenticare la motivazione.
Inseguendo solo gli obiettivi, potresti perdere di vista chi li rende possibili.
Ti sei mai fermato a chiederti:
- Le persone intorno a me sentono di avere un ruolo chiave?
- Si fidano di me? Io mi fido di loro?
- Si sentono valorizzate o solo usate per raggiungere un traguardo?
Perché la risposta al “come” è sempre “chi”.
Un leader che investe sulle persone costruisce successo a lungo termine. Se vuoi sviluppare una leadership capace di ispirare e ottenere risultati concreti, prenota una sessione di coaching.
Un leader che investe nelle persone costruisce il vero successo
Le persone ottengono risultati straordinari quando lavorano nelle giuste condizioni.
- Un ambiente che valorizza il talento.
- Una leadership che ispira fiducia.
- Una cultura che promuove la crescita.
E allora, perché concentrarsi solo sui problemi, quando la soluzione sono le persone?
Se non puoi fidarti di qualcuno, aiutalo a crescere.
Se non vuole crescere, accompagnalo alla porta.
Le persone giuste sono ali che ti permettono di volare, quelle sbagliate un peso che ti tengono bloccato a terra.
Ti sei mai chiesto chi nella tua squadra sta spingendo e chi, invece, sta frenando?
Leader di successo: fatti le domande che contano davvero
Invece di chiederti “Come possiamo raggiungere questo obiettivo?” prova con:
- Chi aspiriamo a diventare come team?
- Chi ha il potenziale per fare la differenza?
- Ha bisogno di più supporto o formazione?
- Chi ha bisogno di sentirsi più apprezzato?
- Come posso supportare le persone giuste per farle eccellere?
La vera trasformazione non arriva (solo) da strategie più efficaci, ma dalle persone in cui scegli di investire.
Dovresti dedicare il 20-30% del tuo tempo a sviluppare il tuo team. Coaching e mentoring. Feedback e riconoscimenti. Crescita professionale. Sviluppo delle competenze.
Pensi davvero di costruire un’organizzazione efficace con le persone sbagliate nei ruoli chiave?
Un leader che investe sulle persone costruisce successo a lungo termine. Vuoi migliorare il tuo impatto? Trovi spunti interessanti nei miei libri Autorevolezza e Prima volta Leader.
Il coraggio di fidarsi (o di lasciare andare)
Le persone di talento non sono perfette.
Sono eccellenti in una o due cose, nella media in altre.
Come leader di successo, il tuo compito non è pretendere la perfezione.
È aiutare ogni persona a brillare nel proprio talento.
Ma per farlo, devi investire tempo. Osservare. Comprendere. Ascoltare. Chiederti:
- Chi è pronto per una nuova sfida?
- Come posso metterlo nelle condizioni di eccellere?
- Chi non è più allineato a questo team e sta solo rallentando il cammino?
Le persone giuste ti portano lontano. Quelle sbagliate bloccano.
Il valore di una domanda potente
Nei tuoi incontri one-to-one, prova a cambiare prospettiva. Sposta il focus dal controllo alla collaborazione:
- “Cosa ti serve per avere successo in questo progetto?”
- “Come possiamo raggiungere questo obiettivo insieme?”
Non limitarti a dire “Ottimo lavoro”. Sii specifico. Fai sentire il valore di ogni persona.
Perché alla fine, i numeri sono solo il risultato del lavoro di persone motivate.
La leadership che fa la differenza
La prossima volta che pensi “Come raggiungeremo i nostri obiettivi?” non cercare le risposte solo nei processi, piuttosto chiediti: “Chi può aiutarci a raggiungerli?” … e trova le risposte nelle persone!
Perché il successo non nasce da strategie migliori, ma da persone più “forti”. Competenti. Eccellenti.
Un buon piano strategico è importante, ma senza un team motivato resta solo sulla carta. Se vuoi migliorare la tua capacità di leadership e raggiungere i tuoi obiettivi in modo più efficace, scopri i miei servizi di coaching.
Formatore e Coach.
