Ti hanno promosso ma non ti senti all’altezza? Come superare l’insicurezza del nuovo ruolo

Ti hanno promosso.

Bene.
Benissimo.

Dovrebbe essere un momento di soddisfazione.
Eppure, nella tua testa, si affollano dubbi.

La notte diventa un vortice di pensieri.
Incertezze. Paure indefinite.

Ti senti bloccato. Inadatto.
Come se avessi “imbrogliato il sistema”.

Superare l’insicurezza del nuovo ruolo?

Senza pensare che … prima o poi qualcuno se ne accorgerà.

Questa è la sindrome dell’impostore.

Un meccanismo psicologico molto più diffuso di quanto pensi.

Colpisce anche — e soprattutto — chi è capace.
Chi è sensibile.
Chi è attento.

Non è un segno di debolezza.

È spesso il segno opposto.

Se ti hanno scelto, non è un caso

I processi di selezione oggi sono lunghi.
Strutturati.
Approfonditi.

Ti hanno osservato.
Valutato.
Messo alla prova.

Hanno analizzato le tue:

• competenze
• potenziale
• attitudine
• capacità relazionale

Se sei stato promosso o scelto per un nuovo ruolo, è perché credono in te.

Non è fortuna.

È fiducia reale. Basata su elementi concreti.

La trappola mentale dell’impostore

La sindrome dell’impostore ti spinge a minimizzare i tuoi successi.

E a sopravvalutare le difficoltà.

Ti fa dubitare di tutto.
Soprattutto di te stesso.

Ma non è la verità.
È una voce interna.

E se le permetti di guidarti, può sabotarti.

Nel mio libro “Prima volta Leader” ho dedicato un capitolo intero alla Sindrome dell’Impostore.

Come superare l’insicurezza del nuovo ruolo?

Non eliminando la paura.
Ma imparando a non obbedirle.

Riconosci la voce interiore negativa

Quel continuo “non sei abbastanza” non sei tu.

È solo una parte di te.
Non ha il diritto di guidarti.

Accetta che non sarai perfetto

La perfezione non è una condizione per il successo.
È spesso un ostacolo paralizzante.

Mira al miglior risultato possibile.
Non a quello perfetto.

Hai il diritto di imparare

Nessuno nasce pronto.
Anche i migliori hanno dovuto adattarsi.

Sbagliare.
Crescere.

Concediti questo tempo.

Smetti di pensare che ti “scopriranno”

Non c’è nulla da scoprire.
Non stai fingendo.

Stai evolvendo.

E chi evolve attraversa inevitabilmente l’incertezza.

Non isolarti: chiedi supporto

Non devi dimostrare di sapere tutto.

Il confronto accelera la crescita.
Il silenzio la rallenta.

Usa la paura come energia

La paura può paralizzare.
Oppure può renderti più lucido.

Più attento.
Presente.

Dipende da come-la-usi.

Cambia le domande che ti fai

Non chiederti:

• “Sarò capace?”

Piuttosto:

“Cosa posso imparare oggi?”

Le domande giuste aprono possibilità.

Quelle sbagliate creano gabbie.

Ricorda i tuoi punti di forza

Scrivi cosa-sai-fare-bene.

Non in modo generico. In modo concreto.
Rileggilo quando il dubbio torna.

Perché tornerà.
E tu sarai pronto.

Non legare il tuo valore ai giudizi degli altri

I giudizi cambiano.
Fluttuano.
Sono instabili.
La tua crescita no.

Concentrati solo su ciò che puoi controllare:

• la tua presenza
• le tue decisioni
• la tua evoluzione

Accetta il disagio iniziale

Ogni nuovo ruolo crea disorientamento.
È normale.

Non è un segnale di inadeguatezza.

È un segnale di espansione.

Fermati. Respira. Guardati indietro

Quante volte hai pensato di non farcela?

E poi ce l’hai fatta.
Questa volta non è diversa.

La verità che pochi dicono

Sei in movimento.

Ogni passo avanti è una conferma.
Non sei un impostore.

Sei una persona che sta diventando più grande del ruolo che occupava prima.

Se ti senti meno incisivo nelle decisioni o nelle relazioni con il team, è il momento di lavorare sulla tua presenza da leader.

Scopri il coaching mirato:
“Problemi di leadership? Ritrova autorevolezza nel tuo ruolo”.

In definitiva

Non devi dimostrare di meritare il ruolo.
Lo stai già facendo.

Ogni giorno che scegli di restare.
Di imparare.

Di crescere.
È così che nasce un leader.