Ti senti più competente e smart del tuo capo … e adesso? – parte 2
Foto di qimono
LEGGI ANCHE > la parte 1.
Evita pettegolezzi sul conto del tuo capo incompetente
I pettegolezzi non sono mai una buona cosa.
E possono interferire con la capacità di avanzamento della tua carriera.
Non fare battute o ironie pubblicamente.
Non parlare dietro la schiena.
Evita di contraddire o imbarazzare il tuo capo davanti ad altri.
Quando non sei d’accordo o desideri far notare un problema,
fallo in privato.
E con rispetto.
Pensaci bene prima di “scavalcare” il tuo capo/a
Probabilmente potresti avere ragioni valide,
ma “scavalcare” il tuo capo/a per lamentarti della sua incompetenza con il numero-uno, il grande-capo , il titolare, il management potrebbe non risolvere il problema,
e fare male alla tua reputazione.
Potresti trasmettere l’immagine del dipendente insubordinato e supponente,
uno che non rispetta le gerarchie.
Unica eccezione:
nel caso ci sia un problema legale, etico o di sicurezza potrebbe essere necessario segnalarlo.
Focus su fare un buon lavoro
Non sprecare un mucchio di energie,
ruminando su chi avrebbe dovuto ottenere il posto di responsabilità.
“Tirati fuori” dalla lotta interpersonale con il tuo capo incompetente.
Piuttosto che concentrarsi sul rapporto,
è meglio focalizzarsi sulle tue responsabilità e su una visione più grande.
Devi trovare uno scopo più alto.
Cerca di imparare quanto più puoi dall’esperienza.
Pensa alle opportunità di crescita e di visibilità che stai guadagnando.
Cerca di essere positivo,
non risentito.
Fai in modo di essere utile,
è un ottimo modo per lodare il tuo capo,
e per essere notato da chi è più in alto.
Lavora con lui – non contro di lui
“Tutti coloro che sono incapaci di imparare, si sono messi ad insegnare.”
Oscar Wilde
Le cose andranno molto più facilmente,
se riesci a concentrarti su-come-lavorare con il tuo capo,
piuttosto che contro di lui/lei.
È facile concentrarsi su mancanze ed errori,
ma anche il capo incompetente e non qualificato ha qualcosa da insegnare,
e da prendere come esempio.
Mostra sempre rispetto nella tua comunicazione.
Scrivendo o parlando,
non usare un linguaggio o tono che possa essere percepito come beffardo,
compiaciuto o ironico.
Non è facile gestire la frustrazione di un capo incompetente,
può essere per te una grande sfida.
Ma tieni duro!
Focus sul tuo avanzamento di carriera piuttosto che sul tirare verso il basso qualcun altro
Uno dei punti più importanti.
Evita di perdere la tua energia nel lamento e nell’auto commiserazione,
su come sia possibile che questa persona sia diventata capo.
Anziché sperperare energie preziose per mettere in evidenza le carenze del tuo capo,
focalizzati sul lavoro-da-fare per raggiungere i tuoi obiettivi.
Non prenderla personalmente.
“Fatti scivolare” il tutto.
Il lavoratore davvero brillante sa come rendere “bello” il capo/a,
e ottenere (strategicamente) dei vantaggi personali.
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Inizia a cercare un altro lavoro
Se la tua anima “soffre e si tormenta” lavorando con qualcuno che non rispetti veramente,
se pensi di non poter collaborare con questa persona,
sei abbastanza intelligente da capire che è il momento di iniziare a cercare un nuovo lavoro.
Trovare una nuova società dove ci sono migliori opportunità di crescita e di avanzamento.
Qualcun altro apprezzerà i tuoi talenti.
Qualcun altro “là fuori” ti sta aspettando.
In definitiva,
“Sono più intelligente del mio capo” sono solo parole.
Essere più intelligente del tuo capo non significa essere anche più efficace.
Dopo tutto, per essere brillante nel tuo lavoro,
non hai bisogno solo di essere smart.
Hai bisogno di solide esperienze, forti relazioni,
un capitale sociale e tanta intelligenza emotiva.
Ti invito a prendere questi suggerimenti solo come spunti di riflessione e non come una guida da seguire alla lettera.
I rapporti professionali (come quelli personali) sono troppo complessi perché sottostiano a regole e procedure standard. Vanno contestualizzati e personalizzati a seconda dell’azienda, della situazione, della tua personalità e a quella del tuo capo/a.
Formatore e Coach.
