Accettare un’offerta di lavoro: è l’azienda giusta per te? – parte 2

Foto di Andrea Piacquadio

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È davvero l’azienda giusta per te?

Una cultura aziendale tossica può logorarti nel tempo, esaurendo le tue energie e minando la tua autostima professionale.

Prima di accettare un’offerta di lavoro che sembra perfetta sulla carta, è importante analizzare attentamente la cultura aziendale.

 

 

1. Comprendi la cultura aziendale

La cultura aziendale è la somma di atteggiamenti, valori e pratiche che definiscono un’organizzazione. Spesso, è rappresentata nei contenuti del sito web aziendale.

Per iniziare:

• Esamina le sezioni “Chi siamo”, “About” o “Mission”.
• Cerca informazioni su dipendenti, clienti, partner e successi recenti.
• Verifica i dettagli sull’organizzazione: numero di dipendenti, sedi operative, prodotti lanciati e strategie.

Poniti alcune domande:

• Quale immagine trasmette l’azienda?
• Qual è il tono del loro linguaggio: informale, tecnico, pomposo?
• L’azienda enfatizza etica, diversità, inclusione e meritocrazia?

Scopri come posso aiutarti a scegliere con consapevolezza e analizzare al meglio le informazioni disponibili.

2. Fai domande dirette durante il colloquio

Il colloquio non è solo per il selezionatore: è anche il tuo momento per capire se l’azienda è davvero adatta a te. Non temere di fare domande mirate su:

• Storia aziendale e posizionamento sul mercato.
• Tipo di attività e responsabilità del tuo ruolo.
• Valori e priorità aziendali.

Chiediti anche:

• I valori aziendali corrispondono ai tuoi?
• I dipendenti sembrano motivati e coinvolti?
• Come sei stato trattato durante il processo di selezione?

3. Osserva l’ambiente aziendale sui social

I social media, soprattutto LinkedIn, sono strumenti preziosi per ottenere informazioni sui dipendenti e sulla cultura aziendale. Ecco cosa cercare:

• Chi sono i dipendenti attuali? Che tipo di persone sono e da quanto tempo lavorano lì?
• C’è un alto turnover? Potrebbe indicare problemi interni.
• L’azienda celebra successi e fa team building?

 

 

4. Valuta la stabilità dell’azienda

Un sito web ben fatto o un’immagine curata non garantiscono la stabilità di un’azienda. Prima di accettare, verifica questi aspetti:

• I prodotti o i servizi offerti sono competitivi?
• Qual è il posizionamento dell’azienda sul Mercato?
• L’azienda opera in un settore consolidato o sta entrando in un mercato emergente?

Se si tratta di una startup o di un’azienda in un mercato nuovo, considera i rischi. Queste realtà possono offrire visibilità e stimoli, ma comportano anche minori garanzie di stabilità.

Chiediti:

• Quanto è solido il tuo “cuscinetto di sicurezza” finanziaria?
• Il ruolo offerto è centrale per l’azienda o potrebbe essere marginalizzato?

Il coaching come supporto per una scelta consapevole

Accettare un’offerta di lavoro è una decisione che può influenzare la tua carriera e la tua vita personale. Non lasciare che la fretta o l’entusiasmo iniziale ti portino a sottovalutare i segnali di allarme.

Prenota una sessione di coaching per ricevere supporto personalizzato nella valutazione della tua prossima mossa professionale.

Con il giusto approccio, puoi prendere una decisione ponderata e costruire una carriera in linea con i tuoi obiettivi.

Continua a leggere la parte 3 > come è stato il colloquio?