Il post più letto nel 2022 sul mio portale ferrarelli-coaching
Ecco il post che ha conteggiato più letture nel 2022 sul mio portale ferrarelli.coaching (ca. 15.000 volte – dati Analytics).
Penso che ci sia poco da aggiungere.
La tematica la dice lunga sulla complessità dei tempi che stiamo vivendo.
Buona lettura.
Cosa dire a qualcuno che sta attraversando un momento difficile
La vita in questo particolare periodo non è facile.
Per nessuno.
Ci sono buone probabilità che anche tu abbia un collega, un amico o un conoscente che sta attraversando un momento ancora più difficoltoso.
Perdita di lavoro, solitudine, problemi economici, rapporti in crisi, malattia o morte di una persona cara.
Di fronte a qualcuno che sta attraversando un momento difficile,
il primo istinto potrebbe essere quello di sentirsi a disagio e non dire nulla.
Per paura di dire qualcosa di sbagliato.
Infatti, in queste situazioni, consigli, aneddoti e frasi fatte possono fare più male che bene.
Però quando qualcuno sta attraversando un momento difficile,
dire qualcosa è decisamente preferibile che non dire niente.
Dire la cosa errata, con buone intenzioni, è sempre meglio che tacere.
In un momento difficile il proposito è più importante delle parole
Proprio come il nostro istinto rileva la falsità,
possiamo anche notare la gentilezza.
La tua intenzione, la tua empatia e la tua genuinità contano molto di più delle tue parole.
Le tue parole saranno dimenticate, ma la gentilezza e il calore saranno ricordate.
Apprezzate.
Un semplice “Mi dispiace tanto ” può essere il miglior sentimento che puoi offrire.
Esprime empatia e genuino interesse, che spesso è ciò di cui la persona ha più bisogno.
È immensamente importante e spesso di grande conforto.
Quando qualcuno sta attraversando un momento difficile, concentriamoci meno sul dire la cosa giusta. Piuttosto riconosciamo empaticamente la difficoltà della situazione.
Gli amici non sono solo quelli con cui condividiamo momenti divertenti.
Chiedi il permesso
- “Preferisci stare da solo in questo momento o vuoi un po’ di compagnia?”
- “Vuoi parlarne?”
Magari la persona si rende conto che non vuole parlarne, o lo farà in un momento successivo,
per ora preferisce restare da sola oppure concentrarsi sulla difficoltà.
Chiedi cosa preferisce e fai esattamente quello che dice.
Offri il tuo supporto in questo momento difficile
Non sempre saprai cosa dire a qualcuno che sta attraversando un momento difficile.
Non è qualcosa che facciamo spesso.
- “Se hai bisogno di un riferimento, aiuto o qualcosa d’altro, fammelo sapere. Sarò felice di aiutare!”
Un collega potrebbe attraversare un momento difficile perché (per esempio) è stato licenziato inaspettatamente. Ci sono buone possibilità che tu possa aiutarlo fungendo da riferimento o presentando il CV del tuo collega a persone che conosci di altre aziende.
Offrire aiuti pratici farà sentire molto meglio la persona.
Chiedi e ascolta con attenzione:
- “Come posso supportarti al meglio in questo momento?”
- “Vuoi dirmi di più su cosa sta succedendo?”
- “Mi dispiace davvero sentire che ti senti così in questo momento”
- “Se vuoi dirmi di più, sono qui per ascoltare”
NEWS> Puoi prendere qualche spunto interessante dal mio libro “Autorevolezza”.
Sii specifico
- “Fammi sapere cosa posso fare per aiutarti?”
È l’affermazione più comune quando qualcuno sta attraversando un momento difficile. Il proposito è senza dubbio positivo ma offrire un aiuto specifico può essere ancora più prezioso.
Ecco alcuni semplici esempi:
- “Sono al supermercato. Cosa posso portarti? “
- “Stasera dopo il lavoro passo in farmacia per prendere delle pastiglie per mio padre. Hai bisogno di qualcosa? “
- “Ho del tempo libero questa settimana. Se vuoi, posso venire da te lunedì o venerdì pomeriggio? “
Queste proposte tolgono la persona dall’imbarazzo e dall’onere di dover chiedere un piacere.
Deve semplicemente accettare la tua gentilezza.
È un momento difficile: Non parlare – ascolta
È fondamentale ascoltare in modo attivo.
Significa ascoltare in modo totale, non ascoltare per rispondere.
Non è che condividere i tuoi pensieri non sia utile … solo che è così facile dominare la conversazione senza nemmeno rendersene conto. Evita:
- “Le cose andranno meglio”
- “Non dovresti sentirti così male”
- “Stai reagendo in modo eccessivo”
- “Non è così male come pensi”
Resisti all’impulso di dire “Capisco” o di condividere la tua versione di un’esperienza che sembra simile.
Non prendere spunto dall’altro per raccontare di te:
- “So bene cosa provi. Anche a me è successo che …” ….
- “E io cosa dovrei dire che … “.
Sei partito bene, con una buona intenzione. Purtroppo, adesso sei partito per la tua tangente. Stai parlando al posto dell’altro, hai preso spunto dalle sue parole e delle sue opinioni per parlare di te e dei tuoi problemi.
- “Sono così esausto in questi giorni”
“Anche io. Ultimamente non ho dormito affatto bene. Infatti, anche io stanotte …”
Non far deragliare la conversazione parlando della tua esperienza.
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Non offrire consigli non richiesti
Non provare a risolvere il problema. Non suggerire soluzioni.
Almeno non ancora.
Ciò di cui quella persona potrebbe avere bisogno è solo sentire la tua presenza e disponibilità.
- “Vuoi i miei pensieri/consigli su questo?
- “Vuoi parlarne/sfogarti? Sono qui per te in ogni caso.”
Questa è una buona opzione se la persona non ti sta dicendo di cosa ha bisogno in questo momento, o se tendi a dare consigli.
Prova semplicemente ad ascoltare.
Non cercare di far cambiare idea.
Non interrompere
Non interrompere e non “andare sopra”. Ascolta attentamente. A nessuno piace essere interrotto nel mezzo di un discorso. Inizia a parlare solo quando l’altro ha completato la sua frase.
Evita di trarre subito le tue conclusioni.
Non interrompere con le tue conclusioni o deduzioni. Presume di aver compreso e anticipa continuamente le tue idee e concetti.
Non c’è niente di più frustrante (e irritante) essere interrotti.
Vedere la nostra problematica poco ascoltata o fraintesa.
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Non fare troppe domande in un momento difficile
Fare troppe domande chiarificatrici può effettivamente intralciare la condivisione.
- “…e poi cosa è successo?”
- “…ma quando ti hanno detto X tu cosa hai fatto esattamente?”
- “…e tu cosa gli hai risposto?”
Chiarire cosa-è successo potrebbe essere importante nel lungo termine,
ma di solito non hai bisogno di conoscere i fatti specifici per confortare qualcuno.
Questa conversazione riguarda come si sente la persona,
non i dettagli di ciò che è accaduto.
Invia un SMS o un WhatsApp
Spesso pensiamo di essere troppo invadenti.
Se non sei sicuro di come esprimere il tuo sostegno,
ricorda che un messaggio o una chiamata sarà sempre apprezzata.
Non aspettarti una risposta.
Almeno non nel breve periodo.
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Nel caso di una persona che hai poca confidenza
- “So che non posso fare molto. Cosa hai bisogno da me? Cosa posso fare?”
- “Ti spiego come ci occuperemo del tuo lavoro mentre sei via. Non ti preoccupare”
Non importa quanto bene conosci qualcuno,
potrebbe essere un collega che sta attraversando un momento difficile, alle prese con una malattia o con una sfida personale, che potrebbe essere costretto a “staccare” dal lavoro per un periodo di tempo.
Il tuo collega potrebbe preoccupassi e chiedersi chi si occuperà del suo lavoro.
Puoi coordinandoti con i colleghi e mostrarli come avete suddiviso le sue responsabilità, sino al suo ritorno.
Rassicurarlo che tutto è sotto controllo.
Oltremodo, una persona che conosci sta vivendo l’esperienza di vita molto simile alla tua (potrebbe essere una malattia o un licenziamento inatteso) ha senso contattarla per chiederle se vuole condividere questa esperienza di vita difficile:
- “So che non ci conosciamo molto bene, ma ho vissuto un’esperienza molto simile e, se mai avessi bisogno, avrei molto da condividere”.
Ogni situazione, come ogni persona, è unica
Alcune persone non sono a loro agio nel chiedere supporto o un aiuto,
quindi fare/dire qualcosa di gentile e premuroso spesso è la cosa migliore.
Potrebbe trattarsi semplicemente di portare la spesa.
Accompagnare i figli a scuola.
Le stesse parole di sostegno possono essere apprezzate un giorno e detestate un altro.
Non esiste una soluzione valida per tutti per cosa dire/non dire.
Può dipendere da molte cose.
In caso di dubbio, l’approccio più gentile ed empatico è semplicemente chiedere cosa è necessario.
Un semplice “Vorresti parlarne o dovremmo discutere di qualcos’altro” può fare molto per mostrare partecipazione e interesse.
Formatore e Coach.
