12 spunti per ottenere il rispetto che meriti sul tuo luogo di lavoro
Tutti desideriamo rispetto sul lavoro.
È un tema che ritorna spesso nel mio libro
“Autorevolezza”.
Avere il rispetto degli altri è un bisogno universale.
Ma spesso abbiamo idee sbagliate su come ottenerlo.
Il rispetto è difficile da guadagnare.
Ancora più difficile da mantenere.
Eppure, è indispensabile,
in ogni relazione professionale (e non solo).
Il rispetto è una leva potente
Quando c’è, il rispetto:
- crea fiducia
- alimenta la motivazione
- apre opportunità
Quando manca:
- genera tensione
- stress
- insoddisfazione
E, diciamolo, anche qualche “bruciore di stomaco”.
Fare bene il proprio lavoro è la base.
Ma non basta.
Ci sono comportamenti quotidiani che fanno la differenza.
1. Il rispetto non si pretende, si costruisce
Un cliente mi ha detto:
“Voglio più rispetto al lavoro”.
Quando gli ho chiesto come ottenerlo,
mi ha elencato… cosa gli altri avrebbero dovuto fare per rispettarlo.
Ecco il punto.
Il rispetto non arriva dagli altri.
Parte da te.
Non cade dal cielo.
Si costruisce.
Con le azioni.
La coerenza.
Con il modo in cui ti presenti ogni giorno.
Domanda utile:
“Cosa posso fare io, concretamente, per meritarmelo?”
2. Non cercare approvazione a tutti i costi
Se hai bisogno di piacere a tutti…
perderai rispetto.
Le persone percepiscono quando stai cercando consenso.
Quando ti adatti troppo.
Quando eviti il confronto.
Dici sempre sì.
Piacere non è sinonimo di essere rispettati.
Anzi, spesso è il contrario.
3. Rispetta le scadenze. Sempre
Una scadenza è un impegno.
E un impegno è una promessa.
Se salti le scadenze:
perdi credibilità,
perdi affidabilità,
rispetto.
Se una scadenza è irrealistica, non lamentarti.
Riformula.
“Posso consegnarlo entro fine settimana, se ho supporto su questa parte del progetto.”
Chiaro.
Costruttivo.
Responsabile.
4. La puntualità è comunicazione
Essere in ritardo comunica un messaggio preciso:
“Il mio tempo vale più del tuo.”
Magari non è quello che vuoi dire.
Ma è quello che passa.
Essere puntuali è rispetto.
Prima ancora che organizzazione.
5. Impara a ridere di te stesso
Autoironia non è debolezza.
È sicurezza.
Ammettere un errore.
Sdrammatizzare una gaffe.
Ridere di un lapsus.
Non ti indebolisce.
Ti rende umano.
E le persone si fidano di chi è umano.
6. Evita il gossip (soprattutto quello tossico)
Un po’ di leggerezza tra colleghi è normale.
Ma il gossip continuo…
erode la fiducia.
Se vieni percepito come una persona che parla degli altri,
prima o poi qualcuno penserà:
“Chissà cosa dice di me.”
E il rispetto si sgretola.
7. Difendere gli altri crea rispetto
Se hai mai avuto qualcuno che ti ha difeso ingiustamente attaccato…
lo ricordi ancora.
Difendere un collega, un collaboratore, quando serve,
lascia un segno.
Non serve fare l’eroe.
Ma avere il coraggio di esporsi,
quando è giusto,
costruisce autorevolezza.
8. Cura la tua presenza
Non si tratta di moda.
Si tratta di messaggio.
Come ti presenti comunica:
quanto ti prendi sul serio,
quanto rispetti il contesto,
tieni al tuo ruolo
Non devi esagerare.
Ma nemmeno trascurarti.
Presentati come se ogni giorno potessi fare un passo avanti.
9. Lavora su ciò che puoi controllare
Non puoi cambiare gli altri.
Non puoi controllare tutto.
Puoi però lavorare su di te.
Sul tuo atteggiamento.
Sulla tua comunicazione.
Sulle tue reazioni.
È lì che inizia il rispetto.
Se senti che ti manca sicurezza, chiarezza o autorevolezza, puoi lavorarci in modo concreto:
Scopri il servizio “Problemi di leadership? Ritrova autorevolezza nel tuo ruolo”.
10. Saper tacere è una competenza
Non tutto va detto.
Non sempre.
Neanche subito.
A volte, il rispetto si costruisce nel silenzio.
Ascoltare davvero:
senza interrompere,
senza preparare la risposta,
voler avere ragione.
Ti rende più incisivo.
11. Stabilisci confini chiari
Se non metti limiti…
gli altri li supereranno.
Sempre.
I confini non sono muri.
Sono indicazioni.
“Questo mi va bene.”
“Questo no.”
Senza aggressività.
Senza paura.
Solo chiarezza.
12. Sicurezza non è arroganza
È una linea sottile.
La sicurezza attrae.
L’arroganza respinge.
Spesso, dietro l’arroganza, c’è insicurezza.
E si vede.
Il rispetto non nasce dal voler dimostrare.
Nasce dal saper-essere.
Leggi il mio post per approfondire: “La linea sottile che divide fiducia e arroganza sul lavoro”
Una cosa che spesso dimentichiamo
Quando ci sentiamo poco rispettati,
tendiamo a pensare:
- “Lo fanno apposta.”
Non sempre è così.
A volte è mancanza di chiarezza.
A volte è abitudine.
Distrazione.
Parlare, spiegare, confrontarsi…
è più efficace del chiudersi o reagire.
Il rispetto non è qualcosa che chiedi
È qualcosa che costruisci.
Giorno dopo giorno.
Scelta dopo scelta.
E quando smetti di inseguirlo…
inizia ad arrivare.
Formatore e Coach.
