Come essere leader in tempi difficili: 8 spunti da mettere in pratica
Foto di Florin Radu da Pixabay
Siamo tutti impreparati ad affrontare questa nuova situazione socio-economica.
Ignoriamo o sottovalutiamo il cambiamento.
oppure reagiamo male di fronte alle difficoltà che incontriamo.
A volte con eccessivo entusiasmo e smisurata fiducia, oppure al contrario…
troppa benevolenza e scarsa intraprendenza.
Come essere leader?
È necessario guidare le persone e non concentrarsi solo sui compiti da eseguire e sulle mansioni da gestire.
Devi andare oltre a distribuire incarichi,
inviare messaggi di posta elettronica e assicurarti che ognuno faccia il suo lavoro.
La vera leadership viene da chi sei,
non solo da quello che dici o fai.
Ecco come essere leader in questo momento così particolare:
1. Dai speranza
L’ignoto crea disagio.
Nei momenti difficili, di cambiamenti organizzativi o di gestione,
mostrare speranza è fondamentale.
I tuoi collaboratori vogliono sapere che c’è un futuro.
Non si tratta semplicemente di copiare “le mosse” di un concorrente o creare nuovi processi aziendali rispetto al passato,
ma avere una “visione” che va oltre.
Le persone vogliono esser certe che c’è una meta.
Vogliono sapere dove-si-deve-andare.
Devi mostrare una visione, motivare e ispirare le persone a seguirti.
Un gruppo con un leader indeciso non ha direzione.
Un team senza direzione,
è sopraffatto da incertezza e paralisi.
2. Resta calmo e freddo anche sotto pressione
In questi tempi così caotici,
può essere difficile trasmettere stabilità e sicurezza.
Il tuo team ha bisogno di rassicurazioni, vuole sapere che hai una presa salda sul timone, anche nel bel mezzo di una tempesta.
3. “Tira” fuori il meglio dalle persone
Non parlare sempre di quello che i tuoi collaboratori non riescono a fare.
Concentrati piuttosto sui loro punti di forza,
aiuta (davvero) i tuoi collaboratori ad avere successo.
Porta pazienza,
e sfrutta ogni opportunità per aiutare il tuo team a crescere e svilupparsi.
Anche quando sbagliano, dai tempo,
concedi altri tentativi. Dagli errori arrivano i miglioramenti.
Chiediti spesso:
- “Sto facendo il meglio per il mio team?”
- “Come posso aggiungere valore?”
4. Ascolta con attenzione
In tempi di cambiamento, potresti sentirti spinto in molte direzioni, più del solito.
Ascolta le persone che ti circondano.
Meno sei isolato come leader, meglio è.
Fai un check ogni giorno, anche se non l’hai fatto prima.
Assicurati di chiedere al tuo team: ‘Cosa posso fare per supportarti?’
Ascolta le risposte.
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È importante che le persone che stanno attraversando il cambiamento si sentano come se avessero voce in capitolo.
Dovresti dedicare tanto tempo all’ascolto dei dipendenti,
quanto agli aggiornamenti.
5. Interessati (davvero) alle persone
Occupati del tuo team come fossero … persone!
Questo non significa che devi coccolarle o adularle ma semplicemente “entrare in contatto” (anche) a livello personale.
I grandi leader si preoccupano della “loro gente”.
I tuoi collaboratori devono sapere di poter contare su di te nel momento del bisogno.
Mostrati come qualcuno che ha (veramente) a cuore le persone,
che vuole costruire un impatto positivo nella vita degli altri.
6. Dimostra integrità …
Dimostra correttezza e onestà.
In tutto quello che fai.
Devi comportarti in maniera coerente e affidabile, essere trasparente quando si tratta di etica e valori.
Non devi desiderare di “avere ragione”,
ma piuttosto di “fare la cosa giusta”.
… fiducia …
La fiducia è uno dei pilastri fondamentali della leadership.
Le persone non tollerano la disonestà.
Quando la fiducia è persa, non può più essere recuperata.
Fiducia, comunicazione, sostegno e rispetto sono alla base di tutte le relazioni solide e ben funzionanti (anche personali).
La capacità di fidarsi è essenziale e non puoi permetterti di darla per scontata.
La fiducia è influenzata più dalle azioni che dalle parole.
Solo se le tue azioni saranno coerenti con le tue parole,
le persone avranno fiducia in te.
Nella tua leadership.
La costruzione richiede tempo, la distruzione pochi secondi.
… credibilità e autenticità.
La credibilità è un attributo di leadership importante in qualsiasi situazione, ma in un periodo di cambiamenti diventa ancora più critica.
La trasparenza è essenziale.
Se manca, cresce l’immaginazione, le voci si agitano, si riduce la produttività e il morale.
Assicurati che le persone siano informate su ciò che è importante fare/non fare,
su-cosa è necessario spostare l’attenzione.
7. Come essere leader: bilancia forza e umiltà
Leadership è un delicato equilibrio di vera fiducia e genuina umiltà.
Un grande leader non dimentica mai da dove è venuto.
Non si prende troppo sul serio.
Non considerare il tuo successo come il risultato di uno sforzo solitario ma riconosci il contributo di tutta la tua squadra.
8. Focus sul risultato
Resta concentrato –con tutte le tue energie– sul risultato.
Non farti fregare dalla tentazione di essere dispersivo, allentando così la presa dall’obiettivo.
Inquadra il bersaglio.
Resta determinato, fai i sacrifici necessari per raggiungere lo scopo.
Come essere leader: non ti scoraggiare, trova soluzioni ai problemi
Mantieni un atteggiamento vincente,
supera le difficoltà e prosegui nel cammino per la realizzazione dei tuoi obiettivi.
Come essere leader: titoli e competenze non bastano.
Requisiti e preparazioni sono importanti,
ma non darli per scontati.
Se essere un leader è una delle tue aspirazioni, inizia a chiederti, in totale onestà:
“Perché le persone dovrebbero seguirmi?”.
Te lo sei mai chiesto?
Foto di 
Formatore e Coach.
